L'égalité professionnelle

L'orientation scolaire et la meilleure représentation des différents domaines et métiers n'est pas le seul enjeu de la promotion de la mixité et de l'égalité femmes-hommes dans les sciences. En effet, d'autres processus et léglislations entrent en jeu au moment de l'insertion professionnelle puis du déroulement de carrière qui peuvent être défavorables aux femmes ou aux hommes dans les milieux très peu mixtes.

Cadre légal et chiffres-clés

• Ministère du Travail : L'égalité professionnelle femmes-hommes.
• Secrétariat d'État chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, 2019, Chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.
• CDEFI, Chiffre du mois : Les femmes et l'ingénierie, n°75, 2017.
• Rapport du Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes, 2016, Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance.
• Rapport Eve et Donzel, 2015 : Égalité professionnelle et leadership au féminin.
• Infographie : Women Equity 2015.

Enquêtes

• Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CÉREQ), Thomas Couppié, Dominique Epiphane, 2016 : Les débuts de carrières des femmes diplômées des filières scientifiques - "Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme" ?
• Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, 2015, Le sexisme dans le monde du travail, entre déni et réalité.
• Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle, 2013, Relations de travail entre les femmes et les hommes.
• Social Builder, étude-action 2013-2014 sur la Projection dans la carrière et trajectoires professionnelles des (futur-e-s) ingénieur-e-s : analyse des représentations sexuées et de leur impact sur la mixité et l’égalité professionnelle.
• Article, 2015 : Salaire femmes-hommes. Les jeunes diplômées demandent toujours 20% de moins.
• Communiqué de presse du CNRS, 21 mars 2017 : La discrimination de genre existe aussi en science.

Structures et bonnes pratiques

• Le Laboratoire de l'Égalité, partager une culture commune de l'égalité entre les femmes et les hommes.
• L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises, (ORSE) propose de nombreux guides en ligne dont Tout savoir sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 2016 et Les hommes, sujets et acteurs de l'égalité professionnelle, 2013.
• Guide Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage. destiné aux TPE et PME.
• Défenseur des droits, 2016, guide pratique Agir pour l'égalité dans l'emploi - Les recommandations du Défenseur Des Droits aux grandes entreprises.
• Guide de la parité, 2019, Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes.
• Ministère du Travail, 2019, Guide pratique et juridique, Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner.
• Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), mission égalité professionnelle : outils en ligne.
• Centre Hubertine Auclert, 2016, guide pratique Réaliser un rapport de situation comparé.
• Guide réalisé par L'Autre Cercle et l'ANDRH, 2019 : Transidentité : Quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ?
• Mission pour la place des femmes au CNRS.
• Mission Les femmes de l'Enseignement supérieur et de la Recherche de l'Agence Brains Agency.
• Affiches de l'association Les Salopettes de l'ENS Lyon : Conseils aux hommes universitaires - Agir pour l'égalité de genre à l'université.

Ressources

• Quiz de l'ANACT : "Égalité professionnelle & conditions de travail". Testez vos connaissances.
• Animafac dispose de deux kits de campagne thématiques pour favoriser l’égalité femmes-hommes. Le premier vise à sensibiliser à l’invisibilité des femmes dans l’enseignement supérieur et le second, co-porté avec l’association WAX Science, propose de favoriser la visibilité des femmes scientifiques.
• Le Centre Hubertine Auclert met à disposition un kit de 5 affiches et un livret pédagogique "L'égalité professionnelle, ça se travaille".