Workplace equality

Educational guidance and better representation of different fields and professions is not the only issue at stake in promoting gender equality and diversity in science. Indeed, other processes and legislation come into play in employment and then career development that may be unfavourable to women or men in environments with a very low level of gender diversity.

Legal framework and key figures

• Ministry of Labour: L'égalité professionnelle femmes-hommes.
• Ministry of State for Gender Equality, 2019, Chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.
• CDEFI, Chiffre du mois : Les femmes et l'ingénierie, n°75, 2017.
• Report of the High Council on Gender Equality, 2016, Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance.
• Report Eve et Donzel, 2015 : Égalité professionnelle et leadership au féminin.
• Computer graphics: Women Equity 2015.

Surveys

• Centre for Studies and Research on Qualifications (CÉREQ), Thomas Couppié, Dominique Epiphane, 2016 : Les débuts de carrières des femmes diplômées des filières scientifiques - "Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme" ?
• High Council on Gender Equality in the Workplace, 2015, Le sexisme dans le monde du travail, entre déni et réalité.
• High Council on Equality in the Workplace, 2013, Relations de travail entre les femmes et les hommes.
• Social Builder, 2013-2014 action study on Forecasts and career paths of (future) engineers: analysis of gendered representations and their impact on gender diversity and workplace equality.
• Article, 2015: Salaire femmes-hommes. Les jeunes diplômées demandent toujours 20% de moins.
• CNRS (National Centre for Scientific Research) press release, 21 March, 2017 : La discrimination de genre existe aussi en science.

Organisations and good practices

• The Equality Laboratory aims to share a common culture of gender equality.
• The Corporate Social Responsibility Monitoring Unit (ORSE) offers a number of online guides, including Tout savoir sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 2016 and Les hommes, sujets et acteurs de l'égalité professionnelle, 2013.
• Gender equality guide. Mon entreprise s’engage aimed at very small businesses and SMEs.
• Défenseur des droits (Defender of Rights), 2016, practical guide Agir pour l'égalité dans l'emploi - Les recommandations du Défenseur Des Droits aux grandes entreprises.
• Equality guide, 2019, High Council on Gender Equality.
• Ministère du Travail, 2019, Guide pratique et juridique, Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner.
• National Agency for the Improvement of Working Conditions (ANACT), workplace equality mission: online tools.
• Centre Hubertine Auclert, 2016, practical guide Réaliser un rapport de situation comparé.
• Guide produced by L'Autre Cercle and the ANDRH (National Association of HR Directors), 2019 : Transidentité : Quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ?
• Mission for the place of women at the CNRS.
• Brains Agency Mission for Women in Higher Education and Research.
• Posters from the association Les Salopettes de l'ENS Lyon : Conseils aux hommes universitaires - Agir pour l'égalité de genre à l'université.

Ressources

• ANACT quiz: ‘Workplace equality & working conditions’. Test your knowledge.
• Animafac has two thematic campaign kits to promote gender equality. The first aims to raise awareness of the invisibility of women in higher education and the second, co-sponsored by the association WAX Science, aims to raise the profile of female scientists.
• The Centre Hubertine Auclert provides a kit of 5 posters and an educational booklet: ‘Workplace equality: we’re working on it’.
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